探秘在美求职真实一面！对话硅谷工程师、华尔街研究员、科技大厂芯片设计师……

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芯片soc设计,美国mei芯片,芯片设计知乎　　原标题：探秘在美求职真实一面！对话硅谷工程师、华尔街研究员、科技大厂芯片设计师……

　　芯片soc设计,美国mei芯片,芯片设计知乎夏季过半，毕业季也进入尾声。对于大多数在美攻读研究生的学生而言，留在美国工作是一件能在职业生涯上加分的经历。

　　那么在美求职难吗？具备什么样的资质才是美国公司心目中的“候选人”呢？今天，让我们一起跟随启航的学长学姐们，来深入探讨一下吧~

　　学生们9月刚开学，就要马不停蹄地准备秋招开始投递，此时的岗位招聘量是最多的，成功的几率相对更大一些；

　　如果等到次年春天再申请的话，就是常说的“捡漏”时期，竞争相对更大，岗位选择也更少一些。

　　英文简历和中文简历最大的不同，就是要尽可能简洁，需要对过往经验进行高度概括，尽量把所有有效信息归纳在一页纸里。

　　3.过往实习/工作经历：实习经历需高度概括，内容控制在3-4行；而工作经历则需稍加展开，介绍并解释具体的工作内容。

　　Networking是美国职场交际中很重要的一环，不少学生会借助这个渠道来打开求职视野。启航导师裘学长，就曾受益于就读学校的校友资源。

　　“我这份工作其实就是得力于我们乔治城大学的校友资源。当时在我们经济学院的一次聚会上。我是见到了一个在某大型国际经济机构工作的乔治城校友。跟他谈了很久，并保持了长期联系。他知道我准备在增加一些自己的研究经历，来申请博士，正巧他们公司正好有一个空岗，所以说当时相当于把我的简历内推给了部门的领导。然后也是经过层层的筛选，幸运能得到这一份工作。

　　但是美国这边的connection和国内的我们所说的托关系还不太一样。这边不光要和其他人保持良好的沟通，而且要在沟通的过程中展示你个人的硬实力。所以，硬实力和connection已同等重要的，甚至乎硬实力永远是第一位的。”

　　区别于国内公司基本固定的2-3轮面试，美国大型公司，一般会进行3-5轮面试：

　　多轮面试多维度多方面地进行评选，以确保候选人是招聘岗位的最佳人选。以下带来两位启航导师的面试复盘：

　　正常来说，美国大厂的校招是需要进行笔试的，但是我们公司在我应聘的时候，是没有这方面要求，但是也是经历了4-5轮的面试，主要是以技术面试为主，行为面试为辅。”

　　经历了5-6轮面试：一面主要是go through your CV就是针对简历，聊过往经验。比如说要介绍和解释做过的研究项目，自己是如何做数据搭建、策略模型、以及编程，这里的每个环节的逻辑要很清楚地做表达；

　　二面是技术面试，例如会问在某一项目中为什么选择这个参数α，如何进行回测等technical question；

　　三面是in person的面试，包含2-3轮的面试。去到公司实地，做面对面的交流。我那会儿大概是经历了4个小时。

　　第一轮是现场演示如何解决数学题，主要考察遇到一个问题如何建立思路，如何解决问题的逻辑过程；

　　第二轮是情景模拟，要在一个小时里进行live coding，也就是，公司会出题，要求候选人用python进行数据分析；

　　第三轮时是大boss的行为面试，主要是想了解候选人的兴趣、性格，另外还包括对行业理解，还有个人的职业规划；

　　第四轮是直接leader面试，也是behavior question，主要针对应聘岗位进行了解，像岗位介绍、感兴趣的领域等。

　　社招会更注重之前的经历和新岗位的共性，比如说会谈及候选人能为公司带来什么等比较现实的问题；以及在前一份工作里获得的能力和经验是否能切合应聘的岗位等。

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　　有一些公司给应届毕业生开出来的年薪有达到30万+。那如果是有一两年经验的线万。

　　卖方公司（高盛、摩根大通等大投行）的面试官50%中国人，有很多学长学姐在公司里；但是在买方公司里，面试官很少会是亚洲人，管理层大部分是白人。

　　清华工程学士+MIT的满绩金融硕士；领导是MIT本科物理的毕业生，大领导则是芝加哥经济学PhD。

　　美国T14法学院或者是英国G5院校毕业的。当然也有很多，在国内五院四系毕业的学生，但他们基本上都是硕士以上的学历。

　　整个工作氛围还是很轻松的，不是特别激进，虽然有一些同事会有加班到晚上 11 点的时候，但是大家基本上还是就是9点上班，5点下班。

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　　薪酬福利是比较高的，加班也不是常态，但是人才要求比较高，选校背景、专业实力、沟通表达都是考察的要点。